Apresentar suas habilidades interpessoais e profissionais no LinkedIn é essencial para se destacar no mercado de trabalho
Houve um tempo em que criar um bom currículo era a grande aposta para alcançar novos cargos e, inicialmente, o LinkedIn era uma plataforma que ajudava a cumprir essa demanda, servindo como um portfólio de trabalho e vitrine das realizações profissionais de uma pessoa. Atualmente, essa é a rede social ideal não só para se posicionar no mundo corporativo, mas também para criar networking e ficar por dentro das novidades do seu setor.
A revolução digital transformou o mercado, alterando o formato de trabalho de muitas empresas, incluindo a maneira que eles conversam com seu público de interesse (seja funcionários ou consumidor final) e a forma com que ocorrem contratações. Por isso, para se destacar entre os demais candidatos a uma vaga de emprego, não basta apresentar onde você estudou ou trazer um compilado de empresas em que atuou em seu perfil no LinkedIn, você precisa deixar claro que possui habilidades diferenciais, as chamadas soft skills.
Independente de sua área de atuação, existem habilidades pessoais que podem contribuir com sua rotina de trabalho, participação em equipes e desenvolvimento de projetos. A tendência da integração e os modelos de trabalho menos hierárquicos demandam times interdisciplinares e menos atrelados às suas funções.
As Soft Skills são habilidades que valem para contextos diversos e não perdem sua relevância com o tempo, pois são aprendizados que você adquiriu ao longo da vida. Para entender melhor, vamos olhar um pouco para essa lista divulgada pelo próprio LinkedIn que traz algumas das principais habilidades para se ter em seu perfil nos dias atuais.
1 – Liderança
É muito importante deixar claro que a liderança não é uma Soft Skill apenas para líderes, mas também pode ser utilizada por pessoas em todos os espaços da corporação. Essa habilidade pode fazer a diferença dentro de uma equipe, no trabalho em grupo e na coesão dos projetos.
No LinkedIn, uma forma de expressar liderança é mostrar autonomia sobre suas escolhas profissionais. Uma pessoa que tem habilidades de liderança sabe, antes de mais nada, direcionar a própria vida e consegue olhar pra frente, com visão de longo prazo, sem se perder quando os obstáculos aparecem. A postura de liderança é vista quando o perfil expressa com objetividade e segurança as suas opiniões e visões a respeito de diversos temas, sem que isso seja confundido com a verdade absoluta. Ao trazer a sua visão de mundo, você conecta pessoas que pensam como você.
2 – Comunicação
Aqui na 4-7Hz Narrativas Estratégicas, trabalhamos pensando nas “vozes” dos executivos e das empresas com quem trabalhamos. Uma voz autêntica é indispensável para que a comunicação seja fluida e eficiente, pois ela traz personalidade e profissionalismo ao mesmo tempo.
A boa comunicação exige muita audição e empatia, pois ela sempre se baseia no diálogo com o outro. Saber ouvir significa saber responder e, em um mercado cujo valor central cada vez mais se torna a experiência do cliente, essa é uma habilidade de muito valor.
No escritório, pessoas com habilidades de comunicação são ótimas para operar “entre”, gerando ligações entre áreas e profissionais e se tornando excelentes para participar do quadro de “funcionários influencers” no LinkedIn, onde contribuem para a marca ganhar relevância e confiança no mercado.
3 – Solução problemas
A resolução de problemas é uma habilidade que se apresenta no dia-a-dia do trabalho. Ela acontece especialmente através da sensação de autonomia que a pessoa desenvolve ao solucionar uma questão por conta própria, inovando ou encontrando saídas para um problema. Não à toa, empresas em busca de uma cultura de trabalho inovadora buscam profissionais com essa habilidade.
No LinkedIn, isso pode ser apresentado em artigos ou posts com a história da resolução, como uma crônica que narra como você e seu time conseguiram resolver um problema de um jeito totalmente inesperado.
Conteúdos assim geram ótimo engajamento, pois são inspiradores e podem fortalecer a cultura da empresa, além de demonstrar como essa habilidade faz parte de seu perfil profissional.
4 – Gestão
O modo moderno de trabalho é cada vez menos baseado em hierarquias tradicionais, o que faz com que as equipes sejam múltiplas e mais horizontais. Habilidades de gestão podem ser importantes até mesmo para quem trabalha em home-office, pois essas pessoas coordenam parte do trabalho sozinhas.
Na hora de produzir conteúdo no LinkedIn, você pode valorizar suas habilidades de gestão falando sobre processos de trabalho e os efeitos das decisões na empresa. Todo profissional sabe reconhecer que pequenas mudanças podem gerar efeitos positivos em relação a produtividade e bem estar das equipes.
Se você quer fortalecer habilidades de gestão, estudar métodos de organização do trabalho pode ser uma boa possibilidade para seu desenvolvimento nessa área. E você sempre pode compartilhar o que está aprendendo em seus perfis profissionais.
5 – Gestão de tempo
Gestão de tempo é uma habilidade importante para a produtividade, mas além disso, hoje ela é uma peça essencial para o desenvolvimento de equipes, afinal, as pausas e o bem estar emocional estão ditando o mercado de trabalho, especialmente depois da pandemia, onde esses temas ganharam foco, depois de muitos profissionais sofrerem com a síndrome de burn out.
Se você sabe como gerir bem seu tempo de trabalho, você consegue mais tempo para realizar outras atividades, inclusive para fortalecer suas Soft Skills. Compartilhar dicas de como conseguir fazer isso, pode inspirar e ajudar outros profissionais.
6 – Estratégia
Se você tem visão estratégica e quer trabalhar isso no LinkedIn, comece estudando as boas práticas da plataforma e descobrindo qual é a melhor abordagem para ampliar seu alcance.
Um bom senso de estratégia se dá na capacidade de aproveitar oportunidades e momentos. De certa forma, significa ter a capacidade de estar no lugar certo e na hora certa, mas de também criar contexto para expandir projetos.
Tenho que treinar todas as Soft Skills?
Não exatamente. Cada pessoa possui facilidades e um histórico de treinamentos que ajudou no desenvolvimento de determinadas Soft Skills. Você pode ter mais aptidão para a estratégia, do que para a comunicação, por exemplo.
No entanto, ao prestar atenção na lista acima, percebemos que essas habilidades estão conectadas de alguma forma e, se trabalhadas ao longo de sua rotina de trabalho e junto ao seu time, podemos ampliar os conhecimentos e superar limitações.
Inclusive, trabalhar com suporte para o seu posicionamento executivo online é um desafio e tanto. A 4-7Hz Narrativas Estratégicas trabalha ao lado de líderes e empresas para construir estratégias de comunicação inteligentes, alinhadas aos objetivos e às demandas do mundo atual.
